給与の支給日と賃金締切日はいつですか？

締切日は20日で、支給日は月末日です。

給与明細は紙ですか？　WEB ですか？

紙です。

給与は相場通りですか？　高めですか？　低めですか？

相場くらいだと考えています。

昇給はありますか？

あります。
基本給は年2,000円～ですが、学ぶ姿勢、業務内容によって昇給しています。
職能手当や資格手当も業務内容に応じて上がっていきます。

賞与はありますか？　支給月と支給額（何ヶ月分）も教えてください。

1年に2回で、7月と12月です。支給額は業績によって変動します。

大入り手当や決算賞与、インセンティブなどはありますか？

賞与とは別に、医院への貢献度によって支給するポイント賞与制度があります。

退職金制度はありますか？

あります。
基本的に基本給の1ヶ月分と規定しています。

住宅手当はありますか？

いいえ、ありません。

通勤手当は支給していますか？

支給しています。
距離に応じて非課税範囲内での支給になります。

残業代などの所定外給与はきちんと出ますか？

はい、出ます。

残業代は何分単位で計算していますか？

1分単位で計算しています。

始業時間前に業務を行った場合や、休憩の開始時間が遅れた場合も残業と見なしますか？

始業時間前については、月額20,000円の業務手当があります。
休憩時間は残業とはみなしません。

年間休日数を教えてください。

120日です。

有給休暇は取得できますか？

できます。

有給休暇は自由に取得できますか？

患者さんのアポイントを確認した上で、1ヶ月前までに申請いただければ取得可能です。

有給休暇の残日数は医院で管理していますか？

管理しています。

夏季休暇・年末年始休暇など長期休暇の日程は、あらかじめ決まっていますか？

前年11月頃に翌1年分の長期休暇の日程を決定します。

病気休職、病気休暇など、療養のための休暇制度や、リフレッシュ休暇はありますか？

いいえ、ありません。

出勤当日、体調不良などで急なお休みをいただくときは欠勤になりますか？

欠勤扱いとなります。やむを得ない場合は有休扱いとなる場合もあります。

当日欠員が出たときにフォローし合える体制はありますか？

職種ごとにフォローし合っています。

月平均の労働日数は？

20日です。

残業は1ヶ月で何時間ほどありますか？

3時間ほどです。
最終アポイントの時間帯を早めに設定し、残業が発生しないよう取り組んでいます。

残業をする際は申告しなければいけませんか？

いいえ、必要ありません。

パート勤務の場合、1 週間に何日、何時間から勤務が可能ですか？

1週間に2日·4時間から可能です。
曜日では月·火·水·金、時間帯では午後の勤務が可能な方を特に募集しています（午前のみでも可能です）。

変形労働制、時短勤務や早退など、スタッフに合わせた働き方はできますか？

はい、可能です。実績もあります。

現時点ではパートで働きたいですが、将来的には時短社員、正社員になりたいですが、可能ですか？

もちろん可能です。
出産を機にパートになり、お子さんが大きくなって常勤になるなど、実績もあります。

子育て中の人は何人？

現在、3名が働いています。
子育てしながら勤務し、現在は子育てを終えたスタッフもいます。
次期院長も現在子育て中です。

産休·育休から復帰した実績はありますか？　これまでどのくらいの方が利用しましたか？

5名の実績があります。

育児や子どものイベント、介護などでの急なお休みは取りやすいですか？

子育て中や介護中のスタッフが在籍してきた環境なので、お互いに助け合ってお休みを取ってきた実績があります。
子どもの発熱など、急な呼び出しがあったときはすぐに帰れる環境です。

保育料の補助はありますか？

常勤職員の場合、保育料補助の実績があります。

託児施設の提供や紹介はありますか？

はい、紹介することは可能です。

健康診断はありますか？

特に実施していませんが、体調不良の場合などはすぐに受診できる環境です。

インフルエンザなどの予防接種は受けられますか？

予防接種に関しては個人の判断に任せています。

スタッフの意見を聞く機会を設けていますか？ スタッフから出た意見に対して、どのような対応をしていますか？

新人からベテランまで、一人一人が意見を出せる環境です。
出された意見は、解決策、改善策という観点から全員で考えて何を選択するかを決めていきます。
新人であっても、優れた解決策であれば積極的に意見を採用してきました。
医院貢献度が高い改善策には、ポイント制度でポイントに応じたポイント賞与をお出しします。
たとえ大きな改善ではなかったとしても、その提案が医院やスタッフの負担軽減につながった場合は10,000円～15,000円の支給を行なっています（実績あり）。

住宅や車を購入する際に銀行との金利交渉をしてもらえますか？

これまでのところ実績はありません。

社割などの制度はありますか？

物販の社割があります。
自費治療については、勤続年数に応じた金額で提供しています。

歓迎会や送別会、懇親会などはありますか？金額の補助はありますか？

はい、あります。
全額医院負担です。

飲み会の参加は自由ですか？

自由で、参加の強制はしていません。
スタッフからの希望で飲み会を開催することが多いです。

社員旅行はありますか？　金額の補助はありますか？

定期的な社員旅行はありません。
子育て中のスタッフが多かったので、旅行にはいけないという意見が多数でした。
旅行に行った時は、医院で全額負担しました。

独自で開催しているイベントなどはありますか？

スタッフが主役となって考える小さな運動会や球技大会を開催してきました。

心療カウンセリングなどのサービスはありますか？

副院長が臨床心理士なので、定期的な１on１があります。

社内積立金、社内預金、401K 確定拠出年金制度などはありますか？

いいえ、ありません。

慶弔休暇は取得できますか？

はい、できます。

厚生年金に加入できますか？

はい、できます。

企業年金は導入していますか？

いいえ、導入していません。

慶弔·出産等のお祝い金·お見舞金はありますか？

はい、あります。

長期勤務（10 年など）への表彰はありますか？

10年以上勤務の実績は多数ありますが、表彰は行っていません。

就業規則、雇用契約書や守秘義務契約書はありますか？

はい、いずれもあります。

医院で使っている器具や検査機器はどんなものがありますか？

• EMSスケーラー
• エアフロー
• 口臭検査
• 位相差顕微鏡
• MS 菌検査
• CT
• Er ヤグレーザー
• マイクロ
• PRGF（再生医療）
• ダイアグノデント

使用器具（ユニットや検査機器など）のメーカーを教えてください。

ユニット：KAVO／タカラベルモント／オサダ
CT：タカラベルモント

ユニットは何台ありますか？

6台です。

メインテナンス専用ユニットはありますか？

3台あります。

オペ室や技工室はありますか？

いいえ、ありません。

Wi-Fi 環境はありますか？

はい、あります。

ウォーターサーバーやコーヒーサーバーなどはありますか？

いいえ、ありません。

個人用のロッカーはありますか？

鍵はかかりませんが、個人の荷物を置くスペースはあります。

トイレは男女別ですか？　またウォシュレット等はついていますか？

別です。
男性スタッフはすぐとなりの自宅のトイレを使っています。

院内は禁煙ですか？　喫煙スペースはありますか？

禁煙です。
スタッフに喫煙者はおらず、喫煙者は採用していません。

自分専用のデスクやパソコンはありますか？

専用のスペースはありませんが、作業をする共用スペースはあります。

休憩時間はどのような過ごし方ができますか？ 外出や帰宅は可能ですか？

スタッフルームは医院の庭のログハウスにあります。休憩時間には買い物に行くスタッフや、家が近所の場合、一時帰宅するスタッフもいます。

徒歩圏内にコンビニなどはありますか？

はい、コンビニ（ローソン）があります。
スーパーも2つあります。

制服、作業服はありますか？無償貸与ですか？

はい、あります。
無償貸与です。

靴やスリッパなどの履物は無償貸与ですか？　購入補助はありますか？

はい、あります。
無償貸与です。

私服通勤ですか？　通勤服の規定などはありますか？

オフィスカジュアルのような服装での通勤を心がけています。
スウェット、ジャージ、スクラブ、派手な格好や露出の多い服装等は患者さんや地域の方の信頼を失ってしまう可能性があるため通勤には適さない服装としています。

髪色やネイル·ピアスなどは自由ですか？

金髪や過度に派手な髪色、ネイル、ピアスなどのアクセサリー、香水などは勤務中はつけません。
患者さんの立場に立って、医療者として信頼されるような身だしなみを心がけています。

公共交通機関で通勤したいのですが、可能ですか？　最寄駅・バス停についても教えてください。

最寄駅はJR 両毛線·小俣駅で、徒歩20分くらいです。

マイカー通勤、自転車通勤は可能ですか？　無料駐車場や駐輪場はありますか？

マイカー通勤、自転車通勤は可能です。
スタッフ用の無料駐車場があります。

どんなスタッフに育ってほしいですか？　育成・教育のモットーは？

教育のモットーは「自立」です。
医院全体のことを考えて意見を言い、行動を選択することが自然とできるようになってほしいです。
やらされているのではなく、自分の頭で考えて行動できる人。
やりがいを持ってほしいと思っています。

マニュアルはありますか？

はい、あります。
印刷物と動画を利用しています。

新入社員の教育で大切にしていることは何ですか？

先輩が教育担当となり、一人で悩まないような体制を整えています。
得意なこと、やってみたいことを優先するようにし、段階を踏んで成長できるようにしています。

新人教育のカリキュラムを教えてください。

業務内容についてのシートがあり、簡単な業務から順番に教えていきます。
今日できたこと、気づいたこと、疑問に思ったこと、学んだことなどは日報やノートにまとめていきます。
あとで見返して活用できるノートの書き方も教えています。学んだこと、調べたことのノートが自分の財産になり、自信につながるようにしていきます。

勉強会の開催や外部セミナーの受講など、定期的に行っているものはありますか？

月1回、休診日の木曜日に院内で勉強会を開催しています。
休日手当がつきます。
外部セミナーや、講師を招いてのセミナーも必要に応じて受講することがあります。

セミナーや研修・学会の参加、または書籍購入などに関する支援はありますか？

受講したいセミナーがあれば、受講料は半額を、交通費は全額を医院が負担しています。
受講料を半額自己負担にしているのは、学びの効果が上がると実感しているためです。
大阪や福岡など遠方のセミナーの場合は相談に乗ります。
書籍は希望があれば医院で購入します。勉強会で全員が読む場合は自己負担で購入してもらうことがあります（年1回程度）。

資格取得について、勉強面·費用面のサポートはありますか？

保険請求に関する資格に関しては、費用面で医院が半額サポートしています。
取得したい資格があったら相談してください。

資格取得に対する昇給や手当など、チャレンジへの評価はしていますか？

はい、もちろんです。
医院の業務に貢献する資格には手当をつけていますし、昇給の対象にもなります。
チャレンジは大いに評価しています。

休日のセミナー参加、勉強会などは「休日出勤」扱いですか？　振替休日は取得できますか？

休日出勤扱いになります。
振替休日取得はこれまで実績はありません。

昇給·昇格の基準はありますか？

大まかな基準はあります。
明文化した細かな基準は、現在作成中です。

昇格の際にはどんな職位や階級がありますか？

現在はチーフのみです。

キャリアアップの仕方について教えてください。

勤務年数や、実務などを見つつ判断しています。

評価制度や定期面談など、実力を公正に評価するために行っていることはありますか？

1年に2回、自分が業務でがんばったことを自己申告してもらうポイント制度を行っています。
ポイント数は医院への貢献度によって変わり、ポイント賞与に換算して支給します。自己申告を提出するだけでもポイントがつきますし、勉強したことを落とし込むといった小さなことでも、きちんとポイントをつけて評価しています。

オンライン面談は対応していますか？

対応可能ですが、これまで実績はありません。

選考や面接では何を重視していますか？

業務の中で得意なこと、現スタッフと相性が良さそうかどうか、学ぶことに抵抗はないか、といった点を重視しています。

応募から選考、採用までの流れについて教えてください。

応募があったら、1時間ほど医院見学をしていただき、その後に面接をします。
面接では、応募の動機、できる仕事·してみたい仕事などをお聞きしながら、できるだけ率直に話し合います。
面接を経て働いてみたいと思った方には、次は時給を出して半日、院内の様子を見学したり、自分にできそうなことはやってみてもらいます。
その上で、1週間以内に採用の可否を通知します。

履歴書や職務経歴書など、応募の際に用意すべきものはありますか？

見学·面接の前に、写真付き履歴書を事前にお送りください。