外部セミナーは、受講料の半額と交通費を全額、医院が補助します。
受講したいセミナーがあれば、大阪や福岡など遠方の場合でもぜひ相談してください。
受講料の補助が半額である理由は、自分で半額分の受講料を支払うことで学びの効果が上がるため。
また、月に1回、休診日の木曜日に院内で勉強会を開催していますが、こちらに参加した場合は休日手当がつきます。
資格取得にもぜひトライしてください。医院の業務に貢献する資格には手当をつけていますし、昇給の対象にもなります。
自分で自分のがんばりを申告できる、ポイント制度があります。
1年に2回、業務でがんばったことを自己申告すると、医院への貢献度によってポイントが付与され、ポイントは賞与に換算して支給されます。
7月と12月の賞与とは別立ての、プラスアルファの賞与となります。学ぶことを推奨するだけでなく、その姿勢をきちんとリスペクトし、評価・対価で還元します。
お得な社割販売は、ぜひ活用してください！
自費治療については、勤続年数に応じた金額で提供しています。
歓送迎会や懇親会の費用は、医院が全額負担します。
スタッフの希望で飲み会を開くことも多く、その際もみなさんの負担はありません。
子育て中のスタッフが多いので、制度としての社員旅行は今のところ設けていませんが、以前旅行に行った際は、医院が全員分の旅費を負担しました。
育児と両立しながらの仕事再開や、初めて歯科医院で働く場合は、いろいろな不安があると思います。
まずはパートとして仕事に慣れていき、徐々にできることを増やしていってください。
当院には子育て経験や介護経験のあるスタッフが多く、お互いに助け合って仕事をしてきました。
子どもの発熱など、急な呼び出しがあった場合の対応にも慣れていますし、すぐに帰れる協力体制を整えています。
勤務時間も、午後のみ・午前のみなど、みなさんが働きやすい時間で調整することもできます。
先輩スタッフが教育担当としてサポートし、入職したスタッフが一人で悩まないで済む体制を整えています。
わからないことや疑問点があれば、気兼ねなく聞くことができるので安心です。
実務では、まずは簡単な業務や、できる業務、やってみたい業務から経験していってください。
また、自分で学んだことや調べたことをあとで見返して活用できるノートの書き方もお伝えします。
ポイント制度は、正社員だけでなくパートも対象！
賞与のほかにもいただけるものがあるのは、とてもありがたいです。
がんばる姿勢を応援してもらえることで、モチベーションも上がります！