Educational system 教育体制
受け身ではなく、
考えて自ら行動できる
｢自立｣したスタッフになれるよう
サポート
教育のモットーに掲げているのは「自立」です。
最初はわからないことがたくさんあると思いますが、先輩が親身にサポートします。
一人で悩まずに済む体制を整えているので安心してください。
医院全体のことを考えて意見を言えたり、行動を選択することが自然とできる。
やりがいを持ち、受け身ではなく自分の頭で考えて行動できる。
そんなスタッフに成長できるよう、先輩がサポートします。
教育担当の先輩がサポート
「一人で悩ませない」ために、教育担当の先輩がサポート。
いつでもあなたの味方でいてくれますので、わからないことは理解するまで何回でも聞いてください。
もちろん、担当以外の先輩たちもあなたをサポートします。
当院では自分で学んだことを記録する「教育ノート」を準備しています。
学びの振り返りになる上、あとで読み返したときに自分の成長を実感でき、自信にも繋がります。
段階的に進めるマニュアルを整備
当院は、マニュアルを完備。
プリントと動画の両方で用意しており、いつでも予習・復習が可能です。
仕事はできることから始めてもらい、少しずつステップしていきます。
もし好きなこと、やってみたいことがあれば、優先的にトライできるよう配慮しています。
スキルアップ支援
月1回の勉強会には、基本的に全スタッフに参加してもらっています。
また、外部セミナーを受講する際は、受講料の半額と交通費全額の補助を行っています。
セミナー受講の希望があればいつでも相談してください。
資格取得も、保険請求に関するものであれば取得費用の半額を補助します。
購入希望の書籍がある場合は、医院で購入し、スタッフルームで共有します。
ポイント制度
評価制度として、ポイント制度があります。
自分ががんばったことを自己申告してもらう制度で、1年に2回行っています。
医院への貢献度によってポイント数が決まり、付与されたポイントは「ポイント賞与」として支給されます。ボーナスとは別枠の賞与です。
勉強したことを落とし込むといった小さながんばりはもちろんのこと、自己申告するだけでも、ポイント付与の対象になります。
1on1での支援
臨床心理士でもある副院長が、定期的にスタッフとの1on1 の時間を設けています。
対話を通じて課題や目標を洗い出すことで、心のサポートと自己成長の両面を支援します。
また、日々提出してもらう日報でも、メンタル面に変化がないかどうか気を配っています。
スタッフIさん
歯科助手として、口育士の資格を取得しました！
これからはMFTの知識をもっと身につけて、お子さんたちのトレーニングに力を注ぎたいと思っています。
それ以外には、実は大学時代にアートデザインを学んでいたので、院内のカレンダーを作ったり、記念ノベルティ作成も手がけています。
医療分野以外でも、自分が得意なスキルを仕事に活かせているのがうれしいです！